人力資源社會(huì)保障部關(guān)于進(jìn)一步做好工時(shí)和休息休假權(quán)益維護(hù)工作的通知
人社廳函〔2022〕23號? 2022.3.15
檢查對象。
聚焦超時(shí)加班問題易發(fā)多發(fā)的重點(diǎn)行業(yè)、重點(diǎn)企業(yè)、重點(diǎn)園區(qū)，突出互聯(lián)網(wǎng)(平臺(tái))企業(yè)及關(guān)聯(lián)企業(yè)、研發(fā)崗位占比較高的技術(shù)密集型企業(yè)、勞動(dòng)密集型加工制造業(yè)企業(yè)、服務(wù)業(yè)企業(yè)，以及流水線作業(yè)企業(yè)。
檢查內(nèi)容。
企業(yè)制定工時(shí)、休息休假內(nèi)部規(guī)章制度情況;企業(yè)實(shí)行特殊工時(shí)制度情況;企業(yè)安排加班情況及依法與工會(huì)和勞動(dòng)者協(xié)商情況;企業(yè)落實(shí)職工休息休假制度情況;企業(yè)支付加班費(fèi)、未休年休假工資報(bào)酬情況。
檢查要求。
采取自查與抽查相結(jié)合的方式進(jìn)行全面排查。對被檢查企業(yè)遵守工時(shí)、休息休假制度情況進(jìn)行全面排查，發(fā)現(xiàn)違法行為依法予以行政處理處罰并督促限期整改，嚴(yán)防類似問題再次發(fā)生。對不經(jīng)與工會(huì)和勞動(dòng)者協(xié)商的強(qiáng)制加班、制度化加班等突出問題要重點(diǎn)予以打擊，頂格處理處罰。對重大典型違法案件，依法予以公布或向社會(huì)公開，形成有力震懾。
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