關(guān)愛、關(guān)切殘疾人員，稅收優(yōu)惠的政策考慮的比較多樣的。今年討論的這個事，是一個有趣的問題，且看下面的案例描述：
【案例】張三是一位殘疾人員，每個月工資8000元，一年96000元，張三在公司從事研究開發(fā)的工作。公司的會計在辦理2021年度企業(yè)所得稅匯算清繳的時候，有點犯難了，依據(jù)《企業(yè)所得稅法》的政策：
第三十條企業(yè)的下列支出，可以在計算應(yīng)納稅所得額時加計扣除：
(一)開發(fā)新技術(shù)、新產(chǎn)品、新工藝發(fā)生的研究開發(fā)費用;
(二)安置殘疾人員及國家鼓勵安置的其他就業(yè)人員所支付的工資。
這是要加計扣除幾次呢?
比如加計一次，加計二次，加計三次，甚至加計四次，哪個靠譜呢?
筆者想來，大家看看是不是這樣的理解：
一個觀點是，加計一次，加計兩次不是不合理了，占了國家的便宜了，也不符合基本的常識。這個觀點筆者不認(rèn)同，是不是占國家便宜，這個要依法說，稅收優(yōu)惠不都是國家給的便宜嗎，是不是享受的都不心安理得了?加計一次的意見，依據(jù)不充分，稅法無限制;
二個觀點是，加計兩次，因為依據(jù)政策，這是兩個不同的優(yōu)惠事項，其發(fā)生的基礎(chǔ)被引用的優(yōu)惠判斷條件不同。一個是對于企業(yè)招聘殘疾人給予的稅收優(yōu)惠待遇，即工資加計100%;另一個是對于研發(fā)進行加計扣除，比如75%或100%，即使不是張三在做研發(fā)，有一個替代做，也是可以享受加計扣除的，在這里我們可以用替代邏輯來考慮這個事項。筆者也是認(rèn)為加計扣減二次是有明確的依據(jù)的;
三個觀點是，加計三次，即先認(rèn)為稅前扣除的工資是二倍金額，即每個月16000元，再以此為稅前扣除的基礎(chǔ)，加計扣除100%或75%。這個觀點是就著稅前扣除的工資數(shù)展開分析的，那么我們就要分析一下，研究開發(fā)加計扣除的基數(shù)是不是可以這樣。在納稅申報表中，對于加計扣除附表在填寫時第4行1.直接從事研發(fā)活動人員工資薪金：填報納稅人直接從事研發(fā)活動人員，包括研究人員、技術(shù)人員、輔助人員的工資、薪金、獎金、津貼、補貼以及按規(guī)定可以在稅前扣除的對研發(fā)人員股權(quán)激勵的支出。我們同時可以發(fā)現(xiàn)，工資加計的100%是在A107010《免稅、減計收入及加計扣除優(yōu)惠明細表》，也即加計的100%部分并不能填報在加計扣除的附表人員工資薪金中。
四個觀點是，你給我加一倍，我給你加一倍，這個更沒譜，邏輯上就不通，比如研發(fā)加計的能給作為工資基數(shù)再給殘疾人加計100%的適用?這顯然有點想多了。
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